Plan De Stock Options

Preguntas Frecuentes ndash Planes de Acciones Restringidas Q. ¿Cómo se diferencia una Unidad de Acciones Restringidas de un Premio de Acciones Restringidas A. Como un Premio de Acciones Restringidas, una Unidad de Acciones Restringidas es una subvención valorada en términos de acciones de la compañía. A diferencia de un Premio de Acciones Restringidas, no se emite ninguna acción de la compañía en el momento de una concesión de Unidad de Acciones Restringida, por lo tanto, no se puede hacer ninguna elección de Impuesto Especial 83 (b) a su vigencia. Después de que un beneficiario de la subvención satisfaga el requisito de adquisición, la empresa distribuye acciones o el equivalente en efectivo del número de acciones utilizadas para valorar la unidad. Si las reglas del plan lo permiten, la empresa puede requerir o el receptor puede optar por diferir la distribución a una fecha posterior. Períodos de adquisición pueden ser satisfechas por el paso del tiempo, o por la empresa o el rendimiento individual. Si el beneficiario no cumple con las condiciones establecidas por la compañía antes del final del período de adquisición, normalmente las acciones se pierden. P. ¿Cómo se diferencia una Unidad de Stock Restringido de las acciones controladas y restringidas? A. Las unidades de acciones restringidas y las acciones controladas y restringidas son dos conceptos completamente diferentes. Las unidades de acciones restringidas se refieren a la remuneración de acciones y el control y acciones restringidas a la ley de valores. Una unidad de acciones restringida es una forma de compensación de capital sujeto a un acuerdo (el acuerdo de subvención) que define los derechos del beneficiario bajo el plan de compensación de acciones de la emisora. El control y las acciones restringidas involucran acciones no registradas de acciones que están restringidas por la Regla SEC 144. P. ¿Hay consecuencias fiscales que debo tener en cuenta si me conceden Unidades de Acciones Restringidas A. Sí. Bajo las reglas normales del impuesto sobre la renta federal, un empleado que recibe Unidades de Acciones Restringidas no es gravado en el momento de la concesión. En lugar de ello, el empleado se grava en la adquisición de derechos, cuando las restricciones caducan, a menos que el plan permita que el empleado aplace el recibo del efectivo o acciones. En estas circunstancias, el empleado debe pagar impuestos mínimos legales según lo determinado por el empleador en la adquisición, pero puede aplazar el pago de todos los demás impuestos hasta el momento de la distribución, cuando el empleado realmente recibe el recibo de las acciones o equivalente en efectivo Reglas del plan). El monto de los ingresos sujetos a impuestos es la diferencia entre el valor justo de mercado de la subvención en el momento de la adquisición, menos el monto pagado por la subvención, en su caso. En el caso de las subvenciones que pagan en acciones reales, el período de tenencia de los empleados se inicia en el momento de la adquisición y la base tributaria del empleador es igual a la cantidad pagada por la acción más la cantidad incluida como ingreso de compensación ordinaria. En caso de una venta posterior de las acciones, suponiendo que el empleado tenga las acciones como un activo de capital, el empleado reconocería la ganancia o pérdida de ganancia de capital si dicha ganancia de capital sería a corto o largo plazo depende del tiempo transcurrido entre el inicio de la explotación El período de adquisición y la fecha de la venta posterior. Consulte a su asesor fiscal sobre las consecuencias del impuesto sobre la renta a usted. P. ¿Cuáles son mis opciones para pagar mi obligación de retención de impuestos una vez que mis Unidades de Acciones Restringidas se concedan A. Bajo la opción de compensación de acciones, usted está instruyendo a su empleador a retener suficientes acciones para pagar la retención de impuestos debido a la distribución. Usted se quedará con el número de acciones para la distribución menos el número de acciones retenidas para cubrir su obligación de retención de impuestos. Si tiene distribuciones diferidas, debe resolver cualquier obligación tributaria que pueda tener al adquirirlo directamente con su empleador. Si usted elige vender acciones, tendrá que proporcionar a Fidelity una autorización única que otorgue a Fidelity la autoridad para vender una porción de sus acciones de adquisición para cubrir su obligación de retención de impuestos. Una vez aceptada, la autorización es buena para todas las elecciones subsiguientes de acciones de venta. Haga clic en el enlace Ver aceptación de acuerdos / instrucciones de la página de resumen del plan para aceptar sus instrucciones de instrucciones comerciales. Se le dejará el número de acciones que se otorgan menos el número de acciones vendidas para cubrir su obligación de retención de impuestos, más cualquier efectivo residual de la venta de acciones. Si decide pagar en efectivo para cubrir sus impuestos de distribución, tendrá que tener suficiente efectivo en su Cuenta Fidelity SM el día de la distribución para cubrir su obligación de retención de impuestos. Una vez que ocurra la distribución, Fidelity cargará la cantidad necesaria para cubrir su obligación de retención de impuestos de su cuenta y lo remitirá a su empresa para que la reporte y remita a las agencias reguladoras apropiadas. Los siguientes ejemplos ilustran cómo funciona cada opción. Escenario: Mike tiene 250 unidades de acciones restringidas que se conceden el 1 de enero de 2004 pero que se distribuyen el 1 de enero de 2005. Supongamos que el precio de las acciones el 1 de enero de 2005 es 10 por acción y la retención de impuestos en la distribución es 725. Ejemplo 1 ndash Acciones Netas En la distribución El 1 de enero de 2005, cuando se distribuyen las 250 unidades, la compañía Mikersquos retiene 73 acciones (73 acciones x 10 por acción 730) para cubrir la obligación de retención fiscal de 725. El exceso de 5 se aplica al impuesto federal sobre la renta de Mikersquos. Mike se queda con 177 acciones (250 acciones adquiridas - 73 acciones retenidas para cubrir la retención de impuestos 177 acciones restantes). Ejemplo 2 ndash Venta de Acciones Cuando 250 acciones se distribuyan el 1 de enero, Fidelity venderá 73 de las acciones (73 acciones X 10 por acción 730) para cubrir la obligación de retención de impuestos 725. Cualquier excedente permanecerá en la cuenta de Mikes, aunque las acciones adicionales se pueden vender para cubrir cualquier comisión y honorarios de la venta de acciones. Se le dejará con 177 acciones (250 acciones adquiridas - 73 acciones retenidas para cubrir su obligación de retención de impuestos 177 acciones restantes). Ejemplo 3 ndash Pagar efectivo en la distribución El 1 de enero de 2005, cuando las 250 unidades se distribuyen, Mike debe tener 725 efectivo en su Cuenta Fidelity SM para cubrir su obligación de retención de impuestos. El 725 es debitado de la cuenta de Mikersquos y remitido a su compañía para informar y remitir a las agencias reguladoras apropiadas. Mike se queda con las 250 acciones. P. ¿Cómo puedo informar a Fidelity si planeo pagar efectivo, acciones netas o vender acciones para cubrir mi obligación de retención de impuestos A. Puede hacer o cambiar su elección de método de retención de impuestos de NetBenefits o Fidelity. Una vez que inicie sesión, vaya a la página Portafolio y haga clic en su nombre de plan de Unidad de Stock Restringido para mostrar la página Restricted Stock Unit Summary (Resumen de la Unidad de Stock Restringido), que enumera todas las concesiones de la Unidad de Stock Restringido. Utilice el menú desplegable a la derecha de su subvención de la Unidad de Acciones Restringidas para hacer o cambiar su elección. P. ¿Cuándo debo hacer mi elección A. Una elección por defecto, decidida por su compañía, será hecha para usted si usted no ha hecho una elección 15 días antes de la adquisición. Puede cambiar su elección de método de retención de impuestos hasta siete días antes de la adquisición. P. ¿Qué sucede con mis Unidades de Acciones Restringidas una vez que se concedan A. Una vez que sus unidades de acciones restringidas se conceden, sus derechos se convierten en no-confiscables. Usted recibirá un pago real de acuerdo con el plan de distribución bajo su plan de empresa. Si no ha optado por diferir la distribución, la fecha de distribución y la fecha de consolidación son las mismas. P: ¿Qué ocurre con mis Unidades de Acciones Restringidas una vez que se conceden si elijo aplazar el recibo de mi donación A. Una vez que se ha cumplido el período de tenencia, las acciones o el equivalente en efectivo (dependiendo de las reglas del plan) Unidades, y no se depositan automáticamente en su Cuenta Fidelity SM. Una vez que las unidades han adquirido, es posible que tenga que pagar impuestos mínimos estatutarios, pero ya que el pago de su debido recibo diferido a una fecha posterior, puede posponer el pago de sus impuestos restantes. Usted no será dueño de las unidades hasta que sean distribuidas a su Cuenta Fidelity SM. Basado en los términos de distribución de planrsquos. P. ¿Qué es un programa de consolidación de derechos? A. El período predeterminado en el cual las acciones deben mantenerse antes de que un empleado pueda tomar posesión de las Unidades de Acciones Restringidas. P. ¿Qué es un calendario de distribución? A. Un plan de distribución es el horario para el pago real a usted bajo el plan de su empresa. P. ¿Cómo puedo determinar cuánto será retenido por impuestos sobre la adquisición o distribución A. Puede usar la calculadora de la Unidad de Stock Restringido de Fidelityrsquos para estimar su obligación de retención de impuestos. Para acceder a la calculadora, vaya a NetBenefits o Fidelity y vea su plan de Unidades de Acciones Restringidas. Haga clic en Estimar ganancia para estimar su obligación de retención de impuestos. Ingrese sus datos de subvención para estimar los ingresos imponibles y la retención de impuestos sobre la adquisición. P. ¿Qué sucede con mis Unidades de Acciones Restringidas si dejo a mi empleador antes de mi fecha de adquisición A. Si abandona a su empleador antes de la fecha en que sus Unidades de Acciones Restringidas se conceden, típicamente pierde sus unidades. Consulte el plan de su empresa para más detalles. P. ¿Qué ocurre con mis Unidades de Acciones Restringidas si dejo a mi empleador antes de mi fecha de distribución final? A. Si usted deja su empleador antes de la fecha en que sus Unidades de Acciones Restringidas están totalmente distribuidas, típicamente pierde sus unidades. Consulte el plan de su empresa para más detalles. P. ¿Qué sucede con mis Unidades de Acciones Restringidas si me retiro, muero o me incapacito? A. Si sus unidades de acciones restringidas son adquiridas, el pago será hecho a usted oa su patrimonio según lo estipulado en las reglas del plan. Con respecto a las unidades de acciones restringidas no adquiridas, por lo general hay reglas especiales en el caso de que usted se jubile, muera o sea incapacitado. Vea las reglas del plan de su empleador para más detalles. Fidelity no proporciona asesoramiento legal o fiscal y la información proporcionada anteriormente es de carácter general y no debe considerarse asesoramiento legal o fiscal. Consulte a un abogado o profesional de impuestos sobre su situación legal o fiscal específica. Los planes de comercio de planes de acciones son ofrecidos a través de Fidelity Stock Plan Services, LLC. SEC Ley: Regla 10b5-1 Planes de comercio ¿Qué es un plan de comercio de Regla 10b5-1 La Regla 10b5-1 de la SEC ofrece una defensa contra cargos de información privilegiada si más tarde Mientras que usted conoce información confidencial e importante sobre su empresa. Un plan de negociación de la Regla 10b5-1 es un programa para la compra y / o venta periódica de su acción que cumple con los requisitos de esta regla de la SEC. Cuando se crean adecuadamente, estos planes proporcionan a los miembros de la empresa (generalmente ejecutivos, pero también a cualquier persona que tiene acciones u opciones) con una forma de diversificar su interés en acciones de la compañía y, con suerte, administrar los medios de comunicación y la reacción del mercado a las ventas de acciones ejecutivas. Normalmente, estos planes de comercio preestablecidos especifican el número de acciones que se venden (o se compran) al precio y fecha detallados y / o tienen una fórmula o algoritmo que desencadena el comercio y el número de acciones involucradas. En la interpretación de los expertos, una simple orden limitada (por ejemplo, vender 5.000 acciones cuando la acción alcanza a 22) no crea un plan de negociación de la Regla 10b5-1. Si se cumplen sus condiciones, la Regla 10b5-1 (c) establece una defensa afirmativa en litigios sobre operaciones con información privilegiada. Estos requisitos incluyen: sus ventas o compras siguieron un plan o arreglo detallado que fue establecido cuando usted no era consciente de la información no divulgada importante sobre la compañía sus transacciones fueron hechas por una persona independiente que debe seguir sus instrucciones anticipadas sobre cuándo negociar o por un Ejemplo: Un contrato escrito de un año entre el ejecutivo y el corredor que instruye al corredor de vender 10.000 acciones en la cuenta de ahorro ciego, el poder o la cuenta discrecional de los corredores. El primer día de negociación de cada mes y el doble de acciones (20.000) si el precio se ha incrementado en 5 desde la fecha de la venta anterior. Antes de establecer un plan de negociación de la Regla 10b5-1, comuníquese con el abogado de la empresa y con su abogado: , Adoptadas en 2000, siguen en desarrollo. La mayoría de las empresas requieren que usted entre en los planes durante un período de tiempo determinado (algunas empresas también requieren que el primer comercio sea aplazado en la siguiente ventana) y prohibir la programación de transacciones automáticas durante periodos de blackout regulares (por ejemplo, dos semanas antes de un anuncio trimestral) . Consulte las preguntas frecuentes sobre las mejores prácticas en evolución para los planes de la Regla 10b5-1. Todos los demás requisitos para la venta de acciones, como los de los ejecutivos de acuerdo con la Regla 144 y la Sección 16, siguen siendo aplicables. La Regla 10b5-1 sólo se refiere a una defensa de las operaciones con información privilegiada contra las violaciones de la Regla 10b-5. Alerta: La SEC también está investigando los abusos de los planes de comercio de la Regla 10b5-1. Se ha centrado especialmente en las modificaciones y terminaciones de los planes y en cuestionar si los titulares de los planes verdaderamente no sabía información de movimiento del mercado cuando prearranged operaciones bajo el plan. Por ejemplo, en junio de 2009, la SEC acusó al ex director ejecutivo de Countrywide Financial, Angelo Mozilo, de operaciones con información privilegiada. La SEC alegó que estableció cuatro planes ejecutivos de venta de acciones para sí mismo en octubre, noviembre y diciembre de 2006, mientras que estaba al tanto de la información material, no pública sobre Countrywides aumentando el riesgo de crédito y el pobre desempeño esperado de Countrywide. Posteriormente ejerció opciones y vendió acciones de la compañía bajo estos planes de comercio escritos. Eventualmente, en octubre de 2010, el Sr. Mozilo aceptó pagar la mayor sanción de la SEC otorgada por un ejecutivo de la empresa pública, junto con una liberación de 45 millones de ganancias ilícitas para resolver la violación de la información y los cargos de información privilegiada. Según dos artículos publicados por The Wall Street Journal a finales de 2012, la SEC puede agudizar las regulaciones de los planes de la Regla 10b5-1. Los autores de estos artículos pesan ejemplos y datos que plantean preguntas sobre el momento de los oficios por parte de algunos ejecutivos. Opción de compra de empleados - ESO Qué es una opción de compra de acciones para empleados - ESO Una opción de compra de acciones de empleados una compañía. ESOs ofrecen al titular de opciones el derecho de comprar una cierta cantidad de acciones de la compañía a un precio predeterminado por un período de tiempo específico. Una opción de compra de acciones para empleados es ligeramente diferente de una opción negociada en bolsa. Porque no se negocia entre inversores en un intercambio. VIDEO Carga del reproductor. BREAKING DOWN Opción de compra de acciones para empleados - Normalmente los empleados de ESO deben esperar a que pase un período de consolidación específico antes de poder ejercer la opción y comprar acciones de la empresa, porque la idea detrás de las opciones de acciones es alinear incentivos entre los empleados y los accionistas de una empresa. Los accionistas quieren ver el aumento del precio de las acciones, por lo que los empleados gratificantes como el precio de las acciones sube con el tiempo garantiza que todos tienen los mismos objetivos en mente. Cómo funciona un Acuerdo de Opción de Acciones Supongamos que se otorga a un gerente opciones sobre acciones y el acuerdo de opción permite al administrador comprar 1.000 acciones de la empresa a un precio de ejercicio o precio de ejercicio de 50 por acción. 500 acciones de la cotización total después de dos años, y las 500 acciones restantes se convierten en el final de tres años. Vesting se refiere al empleado ganando la propiedad sobre las opciones, y vesting motiva al trabajador a permanecer con la empresa hasta que las opciones de chaleco. Ejemplos de Ejercicio de Opciones sobre Acciones Usando el mismo ejemplo, supongamos que el precio de las acciones aumenta a 70 después de dos años, lo cual está por encima del precio de ejercicio de las opciones de compra de acciones. El administrador puede ejercer mediante la compra de las 500 acciones que se otorgan a 50, y la venta de esas acciones al precio de mercado de 70. La transacción genera una ganancia de 20 por acción, o 10.000 en total. La empresa mantiene un gerente experimentado por dos años adicionales, y el empleado se beneficia con el ejercicio de opciones sobre acciones. Si, en cambio, el precio de las acciones no está por encima del precio de ejercicio 50, el gerente no ejercerá las opciones sobre acciones. Dado que el empleado posee las opciones para 500 acciones después de dos años, el administrador puede ser capaz de salir de la empresa y mantener las opciones sobre acciones hasta que expiren las opciones. Este acuerdo le da al gerente la oportunidad de beneficiarse de un aumento del precio de las acciones en el futuro. Factoring en los gastos de la empresa Los ESO se conceden a menudo sin ningún requisito de desembolso de efectivo del empleado. Si el precio de ejercicio es de 50 por acción y el precio de mercado es de 70, por ejemplo, la empresa puede simplemente pagar al empleado la diferencia entre los dos precios multiplicados por el número de acciones de opciones sobre acciones. Si 500 acciones son adquiridas, la cantidad pagada al empleado es (20 x 500 acciones), o 10.000. Esto elimina la necesidad de que el trabajador compre las acciones antes de que se venda la acción, y esta estructura hace que las opciones sean más valiosas. ESO es un gasto para el empleador y el costo de emitir las opciones de compra de acciones se contabiliza en la cuenta de resultados de la compañía. Plan de opciones de acciones para ejecutivos El objetivo del Plan de opciones de acciones de Bombardier es recompensar a los ejecutivos con un incentivo para aumentar el valor para los accionistas Proporcionándoles una forma de compensación que está vinculada a aumentos en el valor de mercado de las acciones subordinadas Clase B. La concesión de opciones sobre acciones está sujeta a las siguientes reglas: la concesión de opciones no transferibles para adquirir acciones subordinadas de Clase B no podrá exceder, teniendo en cuenta el número agregado de acciones de clase B subordinadas con derecho a voto emitidas bajo cualquier otro acuerdo de compensación basado en valores de La Sociedad, 135.782.688 y en cualquier período de un año determinado, cualquier miembro o sus asociados no podrán ser emitidos un número de acciones que excedan 5 de todas las acciones subordinadas emitidas y en circulación de clase B. Las principales reglas del Plan de Opción de Compra de Acciones son las siguientes: una concesión de opciones sobre acciones representa el derecho de adquirir un número igual de acciones subordinadas Clase B de Bombardier al precio de ejercicio determinado, el precio de ejercicio es igual al precio medio ponderado de la Clase B Las acciones subordinadas cotizadas en la TSX en los cinco días de negociación inmediatamente anteriores al día en que se otorga una opción tienen un plazo máximo de siete años y se cobran a una tasa de 100 al final del tercer aniversario de la fecha de concesión de los tres Si la fecha de vencimiento de una opción cae durante o dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la expiración de un período de veda, dicha fecha de vencimiento se ampliará automáticamente Por un período de diez (10) días hábiles posteriores a la finalización del período de apagón y por favor refiérase a las páginas de Disposiciones de Terminación y Cambio de Control para el tratamiento de las opciones sobre acciones en estos casos. Además, el Plan de Opción de Compra de Acciones establece que ninguna opción o ningún derecho sobre el mismo será transferible o asignable de otra manera que por voluntad o de conformidad con las leyes de sucesión. En el caso de las opciones sobre acciones otorgadas en 2008-2009, las condiciones de devengo de resultados establecidas en el momento de la concesión exigían que el precio medio ponderado de las acciones con derecho a voto de clase B alcanzara un umbral objetivo de 8,00 Cdn durante al menos 21 operaciones consecutivas Días siguientes a la fecha de concesión. Como no se alcanzó dicho umbral de precio objetivo, ninguna de estas opciones de compra de acciones fueron ejercidas y todas expiraron el 20 de agosto de 2015. Restricciones adicionales y otra información con respecto a la DSUP 2010 y el Plan de Opciones de Compra de Acciones Según los términos del DSUP 2010 y El Plan de Opción de Compra de Acciones: el número total de acciones subordinadas de Clase B emitibles de tesorería, junto con las acciones subordinadas de Clase B emitidas de tesorería en virtud de todas las Corporaciones, no podrán exceder en ningún momento 10 de los valores totales emitidos Y las acciones subordinadas Clase B pendientes el número total de acciones subordinadas Clase B emitibles de tesorería a personas con información privilegiada y sus asociados, junto con las acciones subordinadas Clase B emitidas de tesorería a personas con información privilegiada y sus asociados en virtud de todas las No podrá exceder de 5 del total de acciones subordinadas de Clase B emitidas y en circulación el número de acciones subordinadas de Clase B emitidas de tesorería a personas con información privilegiada y sus asociados, junto con las acciones subordinadas de Clase B emitidas de tesorería a personas con información privilegiada y sus asociados bajo todas De las Corporaciones otros acuerdos de compensación basados ​​en valores, dentro de un período dado de un año, no pueden exceder 10 del total de acciones subordinadas emitidas y en circulación de Clase B y una sola persona no puede mantener ADMs u opciones para adquirir, según sea el caso , Más de 5 de las acciones subordinadas Clase B emitidas y en circulación y el número total de opciones sobre acciones emitidas en el ejercicio finalizado el 31 de diciembre de 2015 (siendo 49.704.570 opciones sobre acciones), como porcentaje del número total de acciones Clase A y Clase B subordinadas emitidas y en circulación al 31 de diciembre de 2015, es de 2,21. Al 7 de marzo de 2016, la situación es la siguiente: Incluye un número de 403.000 acciones que fueron emitidas de acuerdo con el ejercicio de opciones de compra de acciones otorgadas bajo el Plan de Opciones de Compra de Acciones en beneficio de los consejeros no ejecutivos de Bombardier, A partir del 1 de octubre de 2003. El número total de acciones con derecho de voto subordinado Clase B emitibles bajo el Plan de Opciones de Acciones y la DSUP 2010 no podrá exceder, teniendo en cuenta el número agregado de acciones de Clase B subordinadas con derecho a voto emitidas bajo cualquier otro acuerdo de compensación basado en valores de La Corporación, 135.782.688. Derecho de Modificar el DSUP 2010 o el Plan de Opciones de Compra de Acciones La Junta de Directores podrá, sujeto a recibir las aprobaciones regulatorias y de bolsa requeridas, modificar, suspender o terminar el DSUP 2010 y cualquier UAR otorgada bajo el Plan de Opciones de Acciones y cualquier acción pendiente Sin la aprobación previa de los accionistas de la Corporación, sin embargo, dicha modificación o terminación no afectará los términos y condiciones aplicables a las opciones sobre acciones no ejercidas anteriormente concedidas sin el consentimiento de los titulares de las opciones pertinentes, a menos que los derechos de Tales opciones se habrán terminado o ejercitado en el momento de la modificación o terminación. El Consejo de Administración podrá: liquidar, suspender o rescindir el DSUP 2010 o el Plan de Opciones de Compra de Acciones: rescindir un laudo otorgado en virtud de la DSUP 2010 o del Plan de Opciones de Acciones modificar la elegibilidad para, Y las limitaciones en la participación en el DSUP 2010 o en el Plan de Opción de Compra de Acciones modifican los períodos durante los cuales las opciones pueden ser ejercidas bajo el Plan de Opciones de Compra de Acciones modifican los términos en los cuales los otorgamientos pueden ser otorgados, cancelados y ajustados. En caso de opciones sobre acciones, modificar las disposiciones del DSUP 2010 o del Plan de Opciones de Compra de Acciones para cumplir con las leyes aplicables, los requerimientos de las autoridades reguladoras o las bolsas de valores pertinentes modificar las disposiciones del DSUP 2010 o del Plan de Opciones de Compraventa Número de acciones subordinadas Clase B que podrán ofrecerse para suscripción y compra bajo el DSUP 2010 o el Plan de Opciones de Acciones después de la declaración de un dividendo en acciones, una subdivisión, consolidación, reclasificación o cualquier otro cambio con respecto a las acciones subordinadas Clase B Enmendar el DSUP 2010 o el Plan de Opciones de Acciones o un laudo para corregir o rectificar una ambigüedad, una disposición deficiente o inaplicable, un error u omisión y modificar una disposición de la DSUP 2010 o del Plan de Opciones sobre la administración o los aspectos técnicos Del plan. Sin embargo, no obstante lo anterior, las siguientes enmiendas deben ser aprobadas por los accionistas de la Corporación: 1. En el caso del Plan de Opción de Compra de Acciones o opciones pendientes: una enmienda que permita la emisión de acciones subordinadas Clase B a un derecho de opción sin el pago de Una contraprestación en efectivo, a menos que se haya provisto una deducción total de las acciones subordinadas subyacentes Clase B del número de acciones subordinadas Clase B reservadas para la emisión bajo el Plan de Opciones de Compra de Acciones una reducción en el precio de compra de las acciones subordinadas Clase B respecto De cualquier opción o extensión de la fecha de vencimiento de cualquier opción más allá de los periodos de ejercicio proporcionados por el Plan de Opciones de Acciones la inclusión, de manera discrecional, de directores no-empleados de la Corporación como participantes en el Plan de Opciones de Acciones, Opción de transferir opciones distintas de por voluntad o de conformidad con las leyes de sucesión la cancelación de opciones con el propósito de emitir nuevas opciones la concesión de asistencia financiera para el ejercicio de opciones un aumento en el número de acciones subordinadas clase B reservadas para emisión bajo El Plan de Opciones sobre Acciones y cualquier modificación del método para determinar el precio de compra de las acciones subordinadas Clase B, con respecto a cualquier opción. 2. En el caso de la DSUP 2010 o de las UAR otorgadas en virtud de la misma: Una enmienda que permite a un participante transferir las UAR, excepto por voluntad o de conformidad con las leyes de sucesión y Un aumento en el número de acciones subordinadas de la Clase B reservadas para la emisión Bajo el DSUP 2010. Como se mencionó en el epígrafe Enmiendas al Plan de Opción de Compra de Acciones de Bombardier en la Sección 2: Negocio de la Reunión del Mandato de 2016, el Consejo de Administración aprobó el 16 de febrero de 2016 la Primera Modificación del Plan de Opción de Stock, Que en cada caso recibieron la aprobación reglamentaria y de los accionistas requerida en la forma descrita en el apartado Modificaciones al Plan de Opciones sobre Acciones de Bombardier en la Sección 2: Asuntos de la Reunión del Poder Ejecutivo de 2016. El Consejo de Administración aprobó también, el 16 de febrero de 2016, los ajustes necesarios como consecuencia de la Segunda Modificación del Plan de Opción de Compra de Acciones a la limitación del número de acciones de clase B subordinadas con derecho a voto emitidas, en conjunto, Cualquier otro acuerdo de compensación basado en la seguridad de la Corporación a los iniciados, en cualquier momento, con el fin de asegurar que dicha limitación no se vea afectada por la adopción de la Segunda Modificación del Plan de Opción de Compra de Acciones. Dichos ajustes no estaban sujetos a la aprobación de los accionistas. El 16 de febrero de 2016, el Consejo de Administración aprobó también enmiendas al Plan de Opción de Compra de Acciones con carácter de limpieza o de oficina, cuyas enmiendas también fueron aprobadas por la TSX, pero no estaban sujetas a la aprobación de los accionistas para suprimir las disposiciones inaplicables Del Plan, incluyendo todas las referencias en el Plan de Opción de Compra de Acciones al Plan de Explotación de las Corporaciones (siendo el plan de opciones sobre acciones para beneficio de los directores de la Corporación que fue abolido a partir del 1 de octubre de 2003) , 2009 (ninguno de los cuales aún están en circulación), así como todas y cada una de las disposiciones relacionadas. Aparte de las modificaciones administrativas o administrativas adoptadas por el Consejo de Administración, el 16 de febrero de 2016 el Directorio aprobó otras modificaciones al Plan de Opciones de Compra de Acciones, que no fueron aprobadas por los accionistas. Estas enmiendas incluyen (i) una enmienda para modificar la elegibilidad para la participación en el Plan de Opciones de Acciones para incluir, además de los funcionarios, empleados de alto nivel y empleados clave en pleno empleo por la Corporación o una de sus subsidiarias, funcionarios, Empleados en pleno empleo por cualquier otra sociedad, sociedad u otra persona jurídica designada por el CRHC de tiempo en tiempo (con las adaptaciones necesarias que se hagan como consecuencia de dicha modificación de los términos en los cuales las opciones pueden ser otorgadas, ejercidas, terminadas, canceladas y (Ii) una enmienda a la subsección 7.1.2 (i) del Plan de Opción de Compra de Acciones para aclarar que si un partícipe se retira entre los 55 y los 60 años de edad después de al menos 5 años de servicio continuo con la Corporación o sus subsidiarias o cualquier Otra sociedad, sociedad u otra entidad legal designada por el CRHH de vez en cuando, las opciones que posea dicho partícipe, o parte del mismo, serán ejercitables o expirarán, según sea el caso, en los eventos y manera descritos en el apartado 7.1. 2 (i), independientemente de si dicho participante fuera participante bajo un plan de retiro aprobado. Como se mencionó en el epígrafe Enmiendas al Plan de Unidades de Participación Diferida de 2010 de Bombardier en la Sección 2: Asuntos de la Reunión del Proveedor de 2016, como consecuencia necesaria de la Segunda Modificación del Plan de Opción de Compra de Acciones, , A condición de que se reciba la aprobación reglamentaria y de los accionistas requerida en la forma descrita en el apartado Modificaciones del Plan de Participaciones Diferidas de 2010 de Bombardier en la Sección 2: Asuntos de la Junta. El Consejo de Administración aprobó también, el 16 de febrero de 2016, los ajustes necesarios como consecuencia de la Enmienda DSUP 2010 a la limitación del número de acciones con derecho a voto subordinados de Clase B emitidas, en conjunto, de acuerdo con la DSUP 2010 y cualquier otra garantía En cualquier momento, con el fin de asegurar que dicha limitación no se vea afectada por la adopción de la Enmienda DSUP 2010. Dichos ajustes no estaban sujetos a la aprobación de los accionistas. Otra enmienda fue hecha a la DSUP 2010 por la Junta Directiva el 16 de febrero de 2016 y ha sido aprobada por la TSX, pero no estaba sujeta a la aprobación de los accionistas. Concretamente, el Directorio aprobó una enmienda para modificar la elegibilidad para participar en el DSUP 2010 para incluir, además de los altos directivos de la Corporación o sus subsidiarias, funcionarios superiores de cualquier otra compañía, sociedad u otra entidad legal designada por el CRHC (Con las adaptaciones necesarias efectuadas como consecuencia de dicha modificación de los términos en los que las DDR pueden ser concedidas, canceladas y ajustadas). Restricciones con respecto a la negociación de valores de Bombardier y prohibición de cobertura El Código de Ética y Conducta Comercial de Bombardier establece las siguientes restricciones en la negociación de cualquier valor de Bombardier: los empleados no participarán en actividades de cobertura ni en ninguna forma de transacciones de opciones negociadas en Bombardier Valores o cualquier otra forma de derivados relacionados con acciones de Bombardier, incluyendo puestos y llamadas, los empleados no venderán valores de Bombardier que no posean (venta corta) y los empleados sólo negociarán acciones de Bombardier dentro de periodos de negociación predeterminados que comiencen en el quinto Día siguiente a la publicación de los estados financieros trimestrales o anuales de Bombardier y terminan 25 días calendario después estos períodos de negociación se publican internamente y se comunican a todos los empleados que no negociarán acciones de Bombardier si tienen conocimiento de información material no divulgada. El Plan de Opciones de Acciones también establece que los titulares de opciones no podrán entrar en ninguna transacción de monitización u otros procedimientos de cobertura. Stock Ownership Guidelines Bombardier has adopted Stock Ownership Guidelines (SOG) for executives in order to link their interests with those of the shareholders, which guidelines are reviewed by the HRCC whenever necessary. The SOG requirements apply to the following group of executives: the Executive Chairman of the Board of Directors the President and Chief Executive Officer the President of business segments the Vice President, Product Development and Chief Engineer, Aerospace and the executives over determined salary grades reporting directly to the President and Chief Executive Officer, the Presidents of the business segments and the Vice President, Product Development and Chief Engineer, Aerospace, as the case may be, and who are members of their leadership teams. Each of these executives is required to build and hold a portfolio of Class A shares or Class B subordinate voting shares with a value equal to at least the applicable multiple of his/her base salary as described in the following table: The value of the portfolio is determined based on the greater of the value at the time of acquisition or the market value of the Bombardier shares held on December 31 st of each calendar year. For the purpose of assessing the level of ownership, Bombardier includes the value of shares owned plus vested DSUs and granted RSUs net of estimated taxes. The HRCC monitors, each year, the progress in value of the share portfolios. Since Bombardier shares are only traded in Canadian dollars, the actual base salary is used at par for executives paid in Canadian or US dollars. For executives paid in other currencies, the base salary at the mid-point of the Canadian salary scale for their equivalent position in Canada is used as the basis to determine their stock ownership target. There is no prescribed period to reach the stock ownership target. However, executives are not allowed to sell shares acquired through the settlement of RSUs/PSUs or exercise of options granted on or after June 2009 or after executives become subject to the SOG until they have reached their individual target, except in order to cover the cost of acquiring the shares and the applicable local taxes. The following table presents the SOG target of the NEOs as a multiple of base salary and the actual multiple of base salary represented by the aggregate value of shares and granted RSUs net of estimated taxes and vested DSUs held by the NEOs that were still active employees of Bombardier (1) as of December 31, 2015:Employee Stock Plan Account Log In ETRADE credits and offers may be subject to U. S. withholding taxes and reporting at retail value. Los impuestos relacionados con estos créditos y ofertas son responsabilidad del cliente. ETRADE Securities ratings for Online Broker by Kiplingers Personal Finance, November 2012 Online Broker Survey, based on the following categories: Investment Choices (5 stars), Customer Service (5 stars), User Experience (4.5 stars), Research and Tools (4 stars), Banking (3.5 stars), and Fees amp Commissions (2.5 stars). copy 2012 The Kiplinger Washington Editors. Todos los derechos reservados. The ETRADE Financial family of companies provides financial services that include trading, investing, managing employee stock plans and related banking products and services to retail investors. Securities products and services are offered by ETRADE Securities LLC, Member FINRA /SIPC. Employee stock plan solutions are offered by ETRADE Financial Corporate Services. ETRADE Securities LLC and ETRADE Financial Corporate Services are separate but affiliated companies. La respuesta del sistema y los tiempos de acceso a la cuenta pueden variar debido a una variedad de factores, incluidos los volúmenes de negociación, las condiciones del mercado, el rendimiento del sistema y otros factores. copy 2016 ETRADE Financial Corporation. Todos los derechos reservados. 33w24m3.2 What are your commissions and fees ETRADE Securities customized commissions and margin rates 1 are among the lowest in the industry. 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Para cada operación realizada en una cuenta de margen, utilizamos primero todos los fondos de efectivo y barrido disponibles y luego cobramos al cliente la tasa de interés de margen actual en el saldo de los fondos necesarios para llenar el pedido. The minimum balance for a margin account is 2,000. The ETRADE Pro trading platform is available at no additional charge to Pro Elite active trader customers who execute at least 30 stock or options trades during a calendar quarter. To continue receiving access to this platform, you must execute at least 30 stock or options trades by the end of the following calendar quarter. Can I trade on margin with an ETRADE account Yes. Once you are approved for margin trading you can borrow against the assets in your brokerage account. When you borrow on margin, you pay interest on the loan until it is repaid. ETRADE Securities offers some of the most competitive margin interest rates in the industry. 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